17 Hal Sukses Orang
Carier
17 Hal Yang Harus di ingat Sukses Orang
Lebih dari 2.500 tahun yang lalu, filsuf dan penyair Lao Tzu mengajarkan bahwa kata-kata kita menjadi tindakan, yang akhirnya menjadi takdir kita.
Pada abad pertama Yunani, sejarawan dan penulis esai Plutarch menyatakan bahwa negara pembicara pikiran, karakter, dan disposisi yang terkena melalui kata-kata mereka. Dan Napoleon Hill, ayah abad kedua puluh sastra sukses pribadi, menegaskan bahwa kata-kata menanam benih baik keberhasilan atau kegagalan dalam pikiran lain.
"Di seluruh dunia, orang-orang bijak bersikeras bahwa kata-kata yang kuat dan harus dipilih dan berbicara dengan hati-hati, karena mereka adalah 'obat yang paling kuat yang digunakan oleh umat manusia,' seperti Rudyard Kipling memperingatkan," kata Darlene Harga, presiden Nah Said, Inc. , dan penulis "Yah Kata! Presentasi dan Percakapan Itu Dapatkan Hasil. "" Jika mereka benar, maka bisa dipastikan bahwa apa yang kita katakan kepada diri kita sendiri dan orang lain memainkan peran penting dalam membantu kita mencapai kesuksesan. "
Terlepas dari bagaimana Anda dapat mendefinisikan kesuksesan, kata-kata akan membantu mewujudkan visi menjadi kenyataan.
"Ada juga kata-kata dan frase yang dapat merusak citra diri Anda, merusak reputasi Anda, dan membahayakan kesuksesan Anda," kata Price. "Untuk mengoptimalkan kesuksesan Anda, menghilangkan bahasa ini dari kosakata Anda dan tidak pernah berbicara kepada diri sendiri atau orang lain."
Berikut adalah 17 frase orang-orang sukses tidak pernah mengatakan:
"Saya tidak punya pilihan," atau, "Aku tidak punya pilihan."
"Orang-orang sukses selalu melihat pilihan, terlepas dari keadaan," kata Price. "Untuk mengatakan kami tidak punya pilihan dalam hal ini menyiratkan bahwa kita menganggap diri sebagai korban; bahwa kita kurang kuat dibandingkan lingkungan kita. "Kata-kata yang lemah meringankan pembicara dari semua tanggung jawab.
Orang-orang sukses mengatakan:. "Saya punya pilihan," "Berikut adalah pilihan kita," atau, "Mari kita bayangkan semua kemungkinan" Mereka tahu bahwa mengklaim dan melaksanakan kekuasaan untuk memilih adalah langkah pertama untuk mencapai tujuan mereka, katanya.
"Aku harus," atau, "Aku bisa."
Kata-kata "harus," "bisa," dan "seharusnya" menyiratkan penyesalan, menyalahkan, jari-menunjuk, dan kesalahan, apakah Anda mengatakan kepada diri sendiri atau orang lain. "Orang-orang sukses tidak berkubang di masa lalu, dan mereka jarang menyesal keputusan atau tindakan," kata Price. "Bahkan jika itu dianggap gagal oleh orang lain, mereka menerimanya sebagai pengalaman belajar yang membuat mereka selangkah lebih dekat ke tujuan mereka."
Demikian pula, mereka menghindari: "Anda harus memiliki," dan, "Anda bisa memiliki." "Tidak ada cara yang lebih cepat untuk marah bos, rekan kerja, atau pelanggan daripada menyarankan mereka bersalah atas sesuatu (bahkan jika mereka)". Sebaliknya, mengambil pendekatan kolaboratif. Katakanlah, "Tolong bantu saya memahami mengapa ..." atau, "Lain kali mungkin kita mengadopsi pendekatan alternatif ..."
"Aku tidak bisa melakukan itu," atau, "Itu tidak mungkin," atau, "Itu tidak bisa dilakukan."
Tidak hanya kata-kata ini membatasi diri, orang lain memandang mereka sebagai pesimis, tidak konstruktif, bahkan mengalah, Harga menjelaskan. "Achievers tahu ada hambatan yang tak terhitung jumlahnya di jalan menuju kesuksesan - hambatan yang mungkin kios atau tunggul, tetapi tidak pernah menghentikan mereka." Mereka baik menghapus penghalang, atau mencari cara untuk pergi, di bawah, atau sekitar itu.
Kata-kata "tidak bisa" atau "tidak mungkin" jarang memasuki pikiran orang-orang sukses. "Alih-alih melemparkan di handuk," Harga mengatakan, "mereka berbicara dalam hal cara-cara alternatif untuk mendapatkan pekerjaan dilakukan:" Apa yang bisa saya lakukan adalah ... "" Aku yakin ada cara untuk ... "" Bukannya ___, mari kita try___. '"
Sebagai industrialis besar Henry Ford mengatakan, "Apakah Anda pikir Anda bisa, atau Anda pikir Anda tidak bisa -. Anda benar"
"Itu bukan tugas saya," atau, "Saya tidak dibayar cukup untuk ini," atau, "Itu bukan masalah saya."
Orang-orang sukses membantu orang lain berhasil.
Sebagai miliarder Warren Buffett mengatakan, "Seseorang yang duduk di tempat teduh hari ini karena seseorang menanam pohon lama."
"Pikirkan 'penanaman pohon' sebagai pekerjaan Anda," kata Price. "Jika Anda diminta untuk melakukan sesuatu oleh atasan Anda, rekan kerja, atau pelanggan, itu karena itu penting bagi mereka. Oleh karena itu, sebagai pemain tim, tujuan No. 1 adalah untuk mengetahui bagaimana untuk membantu mereka mendapatkannya dicapai. "
Bahkan jika itu tidak dalam deskripsi pekerjaan Anda, dengan mengatakan demikian menampilkan sikap buruk karir membatasi. Bahkan jika atasan Anda meletakkan permintaan tidak masuk akal di meja Anda, merespon secara positif dengan mengatakan, "Tentu, saya akan senang untuk membantu Anda mencapai itu. Mengingat tugas-tugas saya saat ini A, B, dan C, yang salah satu dari ini Anda ingin menempatkan pada back-burner sementara saya bekerja pada tugas baru ini? "
"Tanggapan ini jelas mengkomunikasikan beban kerja diprioritaskan, bersama sikap bersedia membantu," katanya.
"Tapi kami selalu melakukannya dengan cara itu," atau, "Itu bukan cara kita melakukannya di sini."
Orang-orang sukses bergairah tentang inovasi, menemukan cara yang lebih baik untuk melakukan sesuatu. Bahkan, Steve Jobs mengatakan, "Inovasi membedakan antara pemimpin dan pengikut." Untuk alasan ini, nilai manajer yang efektif karyawan yang menunjukkan pemikiran kreatif, fleksibilitas, dan kemampuan memecahkan masalah, Harga menjelaskan.
"Ungkapan-ungkapan ini, dalam satu gerakan, mengungkapkan Anda sebaliknya: terjebak di masa lalu, tidak fleksibel, dan berpikiran tertutup," katanya. "Bahkan jika Anda tidak setuju dengan ide seseorang, katakan sebaliknya, 'Wow, itu ide yang menarik. Bagaimana hal tersebut bisa terjadi? "Atau," Itu pendekatan yang berbeda. Mari kita membahas pro dan kontra. '"
"Tidak adil."
Dia mendapat kenaikan gaji, Anda tidak. Dia diakui, Anda tidak. Departemen yang menerima dana, Anda tidak. "Ketidakadilan terjadi pada pekerjaan dan di dunia setiap hari," katanya. "Orang-orang sukses yang proaktif tentang masalah dibandingkan reaktif. Alih-alih mengeluh atau merengek, mengambil tindakan: mendokumentasikan fakta, membangun sebuah kasus, dan menyajikan argumen cerdas untuk orang atau kelompok yang dapat membantu Anda ".
"Dia brengsek," atau, "Dia malas," atau, "Pekerjaan saya bau," atau, "Saya benci perusahaan ini."
Orang-orang sukses menghindari kata-kata penghakiman, penghinaan, dan negatif, kata Price.
"Terlepas dari perasaan atau keadaan, menghindari membuat pernyataan tidak konstruktif atau menghakimi yang menyampaikan sikap negatif terhadap orang atau pekerjaan Anda." Jika keluhan asli atau masalah harus dibawa ke perhatian seseorang, melakukannya dengan fakta-fakta terdokumentasi dengan baik, bijaksana , pertimbangan, dan netralitas.
"Tidak ada tank karir lebih cepat dari nama-panggilan atau pengumpatan," katanya. "Tidak hanya mengungkapkan ketidakdewasaan remaja, itu bahasa yang mungkin fitnah dan api-bisa." Orang-orang sukses memilih kata-kata dengan hati-hati ke keadaan fakta yang dapat diamati dan menghindari bahasa meremehkan.
